Modello Organizzativo 231 e Codice Etico
Integrità, trasparenza e conformità normativa nella gestione delle attività aziendali.
Adozione del Modello D.Lgs. 231/2001
Terminal San Giorgio S.r.l., sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione delle attività aziendali, a tutela della propria posizione e immagine, delle aspettative dei propri azionisti e del lavoro dei propri dipendenti, ha adottato un Modello di organizzazione, gestione e controllo conforme ai requisiti del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231.
Il Modello ha l’obiettivo di rappresentare il sistema di regole e procedure interne volte a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto, promuovendo una cultura aziendale improntata alla legalità, alla trasparenza e al rispetto delle norme in ogni processo lavorativo.
Parte integrante e sostanziale del Modello è il Codice Etico e di Comportamento, che definisce l'insieme dei valori, principi etici e responsabilità cui sono tenuti ad attenersi amministratori, dipendenti, collaboratori e partner commerciali.
Organismo di Vigilanza (OdV) & Segnalazioni
La vigilanza sul funzionamento e sull'osservanza del Modello e del Codice Etico è affidata a un autonomo ed indipendente Organismo di Vigilanza (OdV).
Nel rispetto della vigente normativa è stato predisposto un apposito canale di comunicazione al quale possono essere inviate segnalazioni circostanziate relative a condotte illecite o violazioni del Modello:
Documenti Ufficiali
- Codice Etico e di Comportamento Aggiornato a Luglio 2025
- MOG 231 - Parte Generale Aggiornato a Luglio 2025
Tutela del Segnalante
Ai sensi del D.Lgs. 24/2023, il sistema garantisce l'assoluta protezione del whistleblower contro qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione diretta o indiretta.